採用情報

社長インタビュー
「若い力の可能性は無限大。頑張れば取締役にも社長にもなれる！！」

若い方を積極的に採用している理由

展示会やイベントの設営の仕事が中心なので、時間が不規則な事もあります。
その中で、若い方々の力はとても大切だと考えています。
変化がある仕事の中で、若い力を取り入れながら会社を盛り上げていきたいというのが第一です。

若い方の可能性

何もわからない状況で入社しアルバイトから社員になって社歴が何十年という人が、うちは多いです。
なので、若く入社してきた頃の気持ちがわかる社員も多いので、先輩が後輩の面倒を見て、仕事の流れを教えたり、
一緒に働く環境が整っています。
若い方を成長させて行った時の喜び、育てる醍醐味を先輩たちは味わいます。
若い方が育っていく過程を見ることはとても楽しい事です。
成長の度合いを見ていると、可能性が無限大だと感じます。

中村住装で育てたい

入社後ゼロから始めて、先輩に教えてもらいながら半年くらい経つと現場で活躍していたり、何も言わずとも動く事ができていたりするのを見ると、彼らの吸収力に驚かされますし、伸び代は無限大だと思います。
たくさんの方に入社して頂き、当社で仕事の楽しさやコミュニケーションの取り方、社会の秩序なども覚えて成長し、立派な大人になってもらえたらと思います。

社員に話している事

みんなにもよく言っていることは、頑張れば社長にでもなれるし、何にでもなれる。
自分で枠を作らずに何でも挑戦してもらいたい、と話をしています。
そして家庭を持ち、家を買い、幸せになってほしいと思っています。

社員に対しての希望

少しづつでも成長をしていくと仕事も楽しくなると思います。
成長し、楽しんで仕事をして、長く勤めて頂き、ゆくゆくは会社を背負ってもらいたいと思っています。
頑張りに対しては援助は惜しみません。

中村住装の仕事の楽しさや醍醐味

展示会やイベントを作り上げるのには何百人もの人がいます。
裏方として多くの方々と一つになって、一つの物を作り上げ、出来上がり、そのイベントやショーが成功し、
イベントの撤去まで終わった時の達成感というのは社員全員が味わっていることだと思います。

私も現場仕事から社長になりました

入社して1年は現場作業を行い、2年目からは営業になりました。営業は初めてで自信もなく、嫌だと感じていましたが、考え方を変えて、仕事に取り組みました。
やはり大変な事も多かったですが、そんな時はいつも社内の皆さんが助けてくれ、現場で困ったときも、わっと集まってくれたり、煮詰まっている時は声をかけてもらったり、相談に乗ってもらう事もありました。
ですので、社員の気持ちはわかってあげられると思っています。

仕事でミスがあった時の対応

日程間違いで撤去予定の現場に誰もいかず、お客様から連絡をもらった事がありました。
その時は、当時の社長や奥様、事務の方、総出で行った事がありました。
ミスがイベントの様なお祭りの様なみんな楽しんでしまっているというのもあります。
もちろん、ミスはあってはいけない事ですが、あった時の対応でその会社の本質が見えると思っています。
そういう意味で、当社は何かあった時は一丸となってまとまる事ができるのでとても心強い社員達だと思っています。

こんな会社に・・・

個々のレベルをあげて会社全体のレベルを底上げしていきたいです。
外から見ても、業界の中から見ても「いい会社だよね」と思ってもらいたいと思っています。
笑いがある、笑顔が多い会社にしたいと思っています。
そしてできる人にはどんどん上を目指して会社を背負っていってもらいたいと思っています。

技術を上げるための会社のバックアップ

現場での作業関連の国家資格取得の援助をしています。
取得者には資格手当もあります。

社内結婚について

特に薦めている訳ではないのですが（縁だと思うので）４組８名くらいいます。
若い独身者が多いという事と、仕事で一緒にいる時間が長いからでしょうか。
喜ばしい事なので、みんな祝福しています。

このような方を求めています！

仕事はハードな部分もあるかと思いますが、みんなと様々な現場で一つの物を作り上げていく事が重要な仕事なので
そういう部分を楽しむ事ができる人、元気で明るくコミュニケーションを取りながらやっていける人がいいですね。
また漠然とでも将来の夢を持っている人、社長になりたい、上役になりたい、独立したいなど目標を持っている人を特に必要としています。
いつでもポジティブに考え笑顔を大切に楽しく仕事を出来る方又はそうなりたい方、指導いたします！！